Le texte L-4644-1 du code du travail stipule que l'employeur doit nommer un salarié comme étant qualifié en santé sécurité au travail. Pour répondre à cette obligation deux possibilités s'offrent à lui :
Nommer un salarié de son entreprise et lui donner du temps pour assurer cette mission. Si ce dernier le demande, l'employeur devra le former dans les même conditions que le CHSCT.
Si l'employeur le souhaite, il peut nommer un consultant pour cette mission.
Reconnu comme Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) auprès de la DIRECCTE, vous pouvez nous confier cette mission !